Najlepšia štartovacia pozícia pre lepšiu budúcnosť začína s nástupom do prvej práce
Autor: Kristína Lazarová
Dnešní mladí ľudia majú pred sebou niekoľko desaťročí aktívneho pracovného života, vďaka ktorému si dokážu vytvoriť vysoké finančné rezervy a zabezpečiť sa pre prípad akejkoľvek životnej situácie. V porovnaní so svojimi staršími kolegami majú síce nižšie príjmy, no nachádzajú sa na ideálnej štartovacej pozícii k lepšej budúcnosti. Jediný háčik spočíva v tom, aby si každý mladý človek hneď na začiatku osvojil niekoľko základných finančných návykov.
1. Chce to dobrý finančný plán
Finančný plán je východiskovým aspektom, ktorý nám poskytuje prehľad v nastavení vlastných financií. Každý takýto plán by mal zahŕňať zabezpečenie seba a svojho majetku voči nepriaznivým životným situáciám, zabezpečenie si vlastného bývania a v neposlednom rade aj dlhodobého sporenia resp. investovania na dôchodok alebo na kúpu "veľkých" vecí.
2. Sporenie
Prvým a základným krokom, ktorý vedie k úspešnému sporeniu je evidencia všetkých príjmov a výdavkov. Fixné výdavky je potrebné platiť, takže sumu, ktorú si človek dokáže odkladať na svoje budúce ciele vieme určiť až po ich odrátaní od celkových príjmov.
Dôležitou súčasťou našej práce je pomôcť každému z klientov (bez rozdielu veku) vytvoriť si sporiaci návyk. Výbornou pomôckou je nastaviť si trvalý príkaz, kde časť z príjmov odchádza na pravidelné investovanie- strednodobá a dlhodobá rezerva a časť na sporiaci účet, ktorý slúži ako krátkodobá rezerva.
3. Druhý pilier (DSS)
Do druhého piliera môže dobrovoľne vstúpiť sporiteľ do veku 35 rokov. Otáľať by však so vstupom nemal žiaden mladý človek, pretože "rozdiel medzi vstupom do druhého piliera v 18. a v 35. roku života môže pri priemernom zhodnotení 5 % predstavovať aj trojnásobnú výšku úspor v dôchodkovom veku. To je príliš veľký rozdiel na to, aby mladý človek len tak odignoroval starobné dôchodkové sporenie," informuje finančný analytik Marián Búlik z OVB Allfinanz Slovensko.
4. Tretí pilier (DDS)
Väčšina firiem dnes svojim zamestnancom ponúka rôzne benefity, medzi ktoré patrí aj príspevok do III. piliera. Podmienkou býva, aby si časť zo svojej výplaty vkladal do III. piliera sám zamestnanec a časť mu bude prispievať zamestnávateľ. Výhoda týchto príspevkov prevyšuje aj vyššie poplatky III. piliera v porovnaní s II. pilierom.
5. Bývanie
Bez vlastných úspor je dnes veľmi malá šanca získať úver na bývanie. Národná banka Slovenska sprísnila podmienky získania hypotekárnych úverov, čím mnohým mladým, obzvlášť na začiatku pracovného života sťažila podmienky dostať sa k vlastnému bývaniu.
Viem, že mladým ľuďom sa všetky výdavky zdajú dôležitejšie ako sporenie, ale kľúčom k úspechu je správne nastavenie finančného plánu a vytvorenie si sporiaceho návyku. Ak s tým potrebujete poradiť či trošku usmerniť, sme tu pre vás, pokojne sa ozvite : )