Nákupom akcií tvoríš svoju vlastnú „firmu“, ktorá ti generuje príjem

Autor: Martin Buchta

Vlastnenie akcií a zamestnávanie zamestnancov do svojej firmy má viac spoločné, ako by sa na prvý pohľad zdalo. Hoci sú to dva odlišné procesy, existujú viaceré paralely, ktoré by sme si mohli v dnešnom článku preskúmať.

Generovanie ziskov

Či už ide o držanie akcií či zamestnávanie zamestnancov, cieľom je jediné, generovať zisk. Niektoré akciové spoločnosti majú kvalitné biznisy a držaním ich akcií viete generovať väčší zisk od ostatných akciových titulov. Podobné to je aj so zamestnancami. Niektorí vedia byť efektívnejší od svojich kolegov, a tým pádom stihnú viac práce, čím zvýšia zisky firme.

Pasívny príjem

Ak je vaša firma kvalitná a dobre riadená, vašou prácou nie je nič iné, len sa venovať niečomu inému ako je jej vedenie. Či práve spíte, obedujete či športujete, vaša firma generuje zisky, a tak zvyšuje váš majetok.

Podobné je to s kúpou kvalitnej dividendovej akcie, ktorá vás robí bohatšími bez ohľadu na to, či sledujete jej vývoj každý deň alebo raz ročne. Akciová spoločnosť vám vyplatí pravidelne dividendu, či sa firme darí alebo nie a vy sa pritom venujete plnohodnotne svojej rodine.

Čím viac zamestnancov, tým väčší zisk firmy

Veľkosť firmy určite rozhoduje o tom, aké zisky bude generovať. Čím viac kvalitných zamestnancov máte, tým firma dokáže zvládnuť viac práce a zvýšiť svoj obrat. Inak to nie je pri akciách. Čím viac ,,pracantov" v podobe počtu akcií moje akciové portfólio obsahuje, tým sa môj majetok rýchlejšie zväčšuje.

Predaj či výpoveď

Ak zamestnanec nedosahuje dobre výsledky a je neefektívny, väčšinou ho zamestnávateľ môže prepustiť. Tak isto je to pri nekvalitnej akcií. Ak som sa zmýlil v nákupe akciového titulu a nedosahuje očakávané zisky, akciovej firme sa prestalo dariť či má iné problémy, jednoducho ju predám a nakúpim za ňu kvalitnejšiu akciovú spoločnosť, aby moje akciové portfólio ďalej rástlo.

Hodnotenie výkonnosti

Podobne ako hodnotíš výkon zamestnancov na základe ich produktivity a prínosu pre firmu, tak môžeš hodnotiť aj výkonnosť akcií na základe finančných ukazovateľov, ako je napríklad výnosnosť investície, rast tržieb alebo zisku spoločnosti.

Diverzifikácia

Podobne ako investori sa snažia diverzifikovať svoje portfólio akcií pre zníženie rizika straty, tak aj zamestnávatelia môžu rozširovať svoj tím zamestnancov s rôznymi zručnosťami a schopnosťami na minimalizáciu rizika spojeného s jedným zamestnancom.

Nakupovanie akcií a zamestnávanie zamestnancov má niekoľko podobností, najmä pokiaľ ide o generovanie zisku, hodnotenie výkonnosti, diverzifikáciu a manažment rizika a proces kúpy a predaja. Avšak je dôležité si uvedomiť, že tieto paralely sú odlišné a existujú aj zásadné rozdiely medzi týmito dvoma procesmi.